Mejoramiento de la Productividad Un entorno laboral seguro y saludable incrementa la motivación y eficiencia de los empleados. Reduce el ausentismo profesional y los costos asociados a accidentes y enfermedades.
Infraestructura humana. Las agencias y corredores de seguros deberán contar con un Médico y un Profesional especializado con osadía en Seguridad y Vitalidad en el Trabajo; y un Abogado con experiencia en el Sistema Caudillo de Riesgos Laborales. Para el caso de agentes de seguros deberán acreditar su experiencia en el ramo.
Administración de Incidentes Facilitan la investigación de accidentes y enfermedades laborales para determinar causas y predisponer recurrencias. Apoyan a las empresas en la implementación de acciones correctivas y planes de mejoramiento continua.
Para realizar la costura de intermediación en el Doctrina Militar de Riesgos Laborales se requiere la inscripción a la que hace narración el artículo 2.
Somos un intermediario de seguros con mas de 14 abriles de experiencia, calificado por el Servicio de Trabajo. Ofrecemos consultoría gratuita para mejorar y cumplir con la legislatura del Doctrina
Evaluación y Monitoreo Realizar auditoríFigura internas y externas para apuntalar la eficacia del SG-SST y la correcta implementación de las recomendaciones de las ARL.
Décimo Activa de los Trabajadores Involucrar a los empleados en la identificación de riesgos y en Mas información la propuesta de soluciones es crucial para el éxito del SG-SST.
La reducción de accidentes laborales en Colombia mediante la implementación de sistemas de gestión de seguridad y Sanidad
Somos una empresa autorizada y aprobada por el Empleo de Trabajo Mas información para la intermediación en ARL con más de 34 primaveras de experiencia.
Compromiso de la Dirección La inscripción Dirección debe liderar y respaldar todas las iniciativas relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo.
Mantenemos una comunicación eficaz con tu ARL para mejorar los beneficios brindados Servicio a tu compañía y cumplir con el plan de trabajo establecido con tu ARL.
A partir de enero de 2010, amplio su portafolio ofreciendo seguros para Personas y para Empresas. En el año 2012, inicia servicios de Apoyo y Trámite en la afiliación de las Empresas y Contratistas a las ARL.
Para los trabajadores dependientes, el empleador (empresa) debe pagar el 100% de la ARL del trabajador. Para trabajadores independientes con entendimiento de prestación de servicios que están entre Mas información riesgos I a III, le corresponde abonar el 100% a trabajador. Y los que intermediario arl se encuentran entre riesgos IV y V, le corresponde remunerar el 100% a la empresa.
Realizan evaluaciones periódicas de riesgos y proponen medidas correctivas para mejorar las condiciones de trabajo.